Recrutement de talents en communication & marketing

Qu’est-ce que la gestion de talent et comment la mettre de l’avant?

Qu’est-ce que la gestion de talent et comment la mettre de l’avant? Disposition naturelle ou acquise pour réussir en quelque chose, le talent des employés intéresse aujourd’hui, et de plus en plus les organisations. Dans les entreprises, émerge en effet ce récent concept managérial qu’est la gestion des talents ou gestion des hauts potentiels. Gestion […]







Comment bien déterminer les critères d’embauche?

Comment bien déterminer les critères d’embauche? Le recrutement de nouveaux collaborateurs présente bien des enjeux pour une entreprise. Le défi peut se résumer en une phrase : trouver la bonne personne pour le bon poste, au bon moment. Dans cette optique, vous devez non seulement attirer les meilleurs talents, mais aussi et surtout bien identifier […]







Êtes-vous en train de passer en entrevue le candidat idéal?

Développer la marque-talent, une série présentée par Entremetteuse   Recrutement de candidats, identification de la personne idéale, gestion et mise en valeur du talent, voilà quelques enjeux de ressources humaines auxquels les entreprises du secteur des communications-marketing n’échappent pas. Dans une série de textes, la firme spécialisée Entremetteuse s’y penche, en plus de proposer des […]







Comment savoir que vous avez le candidat idéal en entrevue?

L’entrevue est un moment charnière dans le processus de sélection de postulants. Après avoir récolté les CV et fait un premier tri dans les candidatures, on espère trouver dans le lot le candidat idéal pour occuper cette fonction. L’entrevue, c’est un contact personnel, une opportunité pour chacun de se présenter à l’autre. Le rapport qui […]







CV qui se démarque : 5 critères qu’un employeur doit savoir repérer

Lorsqu’on lance une offre d’emploi, il n’est pas rare d’obtenir des dizaines, voire même des centaines de CV. Il revient alors à l’employeur de faire un tri pour sélectionner les candidats intéressants. Mais comment faire pour repérer un CV qui se démarque du lot?   En général, la personne qui s’occupe de remplir le poste […]







Cinq qualités essentielles des pigistes

ARTICLE PUBLIÉ SUR INFOPRESSE.COM   Développer la marque-talent, une série présentée par Entremetteuse (sur InfoPresse) Recrutement de candidats, identification de la personne idéale, gestion et mise en valeur du talent, voilà quelques enjeux de ressources humaines auxquels les entreprises du secteur des communications-marketing n’échappent pas. Dans une série de textes, la firme spécialisée Entremetteuse s’y […]







Recherche de pigiste : 5 astuces pour attirer les meilleurs

Trouver un bon pigiste n’est pas toujours facile, de nombreux profils qui semblent intéressants au premier abord se révèlent finalement inefficaces, voire mauvais, après les premiers essais. Effectuer une recherche de pigiste n’est donc pas une tâche aisée, pour trouver le bon et obtenir des résultats probants, vous pouvez : 1 – Consulter ou passer une […]







Comment quitter son emploi pour un autre en bons termes ?

Quitter son emploi pour un autre n’a rien d’anodin. Si vous faites le choix de démissionner de votre emploi, sachez que vous avez des droits et des obligations à respecter selon le Code civil du Québec, et ce, quelles que soient les raisons de votre départ. Que ce soit pour accepter un meilleur emploi, un […]







Recruter par l’interne ou avec une firme spécialisée?

ARTICLE PUBLIÉ PAR INFOPRESSE.COM   S’il est un domaine où la marque-talent est capitale, c’est celui des communications-marketing. Comment dénicher les meilleurs spécialistes de chaque discipline? Comment les retenir? Comment l’employeur peut-il maximiser leur potentiel pour en bénéficier? Voilà autant de questions névralgiques en cette ère où la concurrence est forte pour les communicateurs et […]







L’importance d’une lettre de bienvenue pour un nouvel employé

Dans toutes les entreprises, tout nouvel employé devrait être accueilli et intégré à l’équipe de travail comme il se doit afin de favoriser son bien-être, sa rétention, sa productivité dans sa fonction et de le faire adhérer aux valeurs ainsi qu’à la mission de l’entreprise. Afin de bien réussir le processus d’accueil et d’intégration, la […]







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