Chasseurs de talents vs chasseurs de têtes: démystifier les experts du recrutement
Le recrutement est un aspect crucial pour les entreprises et particulièrement en période de plein emploi. Les experts en recrutement sont très recherchés, et ce, peu importe le nom que vous leur donnez. Par exemple, peut-être utilisez-vous couramment ces deux termes populaires dans notre domaine : « chasseurs de talents » et « chasseurs de têtes »? Dans cet article, nous allons justement explorer ces rôles et examiner leurs similitudes, leurs différences, leurs compétences et leurs importances dans le processus de recrutement.
Les chasseurs de talents
Les chasseurs de talents sont des professionnels spécialisés dans la recherche et l’attraction de candidats qualifiés dans le but de répondre aux besoins des entreprises. Leur rôle principal consiste à identifier les talents, à évaluer leurs compétences et à les attirer vers les opportunités d’emplois disponibles. Les compétences essentielles pour être un bon chasseur de talents incluent une connaissance approfondie du marché et surtout de l’industrie dans laquelle les talents sont convoités. Une bonne capacité à établir des relations de confiance avec les candidats et une expertise dans l’évaluation des compétences sont deux compétences essentielles pour chasser le bon talent pour le bon emploi.
Les meilleurs chasseurs de talents sont issus des industries dans lesquelles ils recrutent. Si vous cherchez un candidat spécialisé en marketing ou en communication, votre meilleur atout est certainement un expert marketing ou en communication, converti en chasseur de talents qui connaît les candidats et les expertises recherchées.
Les chasseurs de têtes
Les chasseurs de têtes se concentrent habituellement sur le recrutement de candidats pour des postes de haut niveau et souvent très spécialisés. Il arrive fréquemment que ces postes ne soient pas affichés étant donné leurs niveaux de sensibilité et de confidentialité requis. Leur expertise réside dans la recherche et la sélection de professionnels qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des entreprises. Ils ont une connaissance approfondie du marché et des réseaux professionnels, ce qui leur permet de trouver des candidats hautement qualifiés qui généralement ne recherchent pas un poste. Les compétences clés pour être un bon chasseur de têtes comprennent la capacité à établir des relations de confiance avec les candidats, à comprendre les besoins des entreprises et à négocier des offres d’emploi. Évidemment, un bon chasseur de têtes ne revient jamais les mains vides.
Différences et complémentarités entre les deux types de chasseurs
Bien que les chasseurs de talents et les chasseurs de têtes aient en apparence des rôles distincts, ils se confondent souvent aux yeux des employeurs et des candidats. Ce n’est pas étonnant, car ils se complètent souvent dans le processus de recrutement et s’intervertissent aisément avec leurs expériences et expertises.
Quoique les chasseurs de talents se concentrent généralement sur la recherche et l’attraction de candidats spécialisés et peut-être un peu moins dans la gestion, les chasseurs de têtes tendent à se spécialiser dans la recherche de professionnels hautement qualifiés pour des postes spécifiques principalement en gestion. Souvent dans le même cabinet, leurs talents réunis, ils offrent des solutions de recrutements complets aux entreprises, en trouvant les meilleurs candidats pour répondre à leurs besoins.
Chez Entremetteuse les expertises entre chasseurs de talents et chasseurs de têtes sont bien difficiles à distinguer puisque nous couvrons les besoins de A à Z de nos clients pour des postes de pigistes à des postes permanents qu’ils soient juniors ou seniors.
Un expert en recrutement porte plusieurs chapeaux
L’expression chasseurs de têtes date du 19e siècle, faut-il s’étonner? Nous avons rédigé un article sur les origines de l’appellation ici. Si à l’époque, les militaires étaient recrutés au nom du roi par des chasseurs de têtes, l’expression « chasseurs de talents » démontre une évolution tangible de la complexité du recrutement et de l’agilité requise pour pourvoir les postes spécialisés. Chez Entremetteuse nous préférons de loin cette dernière expression qui reflète davantage notre mission et notre approche humaine dans cette profession que nous adorons et maîtrisons.
Nous pourrions inventer une expression comme « chasseurs d’expertises » ou « chasseurs de succès » et nous serions encore les meilleurs complices du recrutement pour nos clients. Parce que chasser des humains requiert de multiples expertises et nous avons ce qu’il faut pour être à la hauteur de vos défis de recrutement.
Conclusion
Peu importe comment vous nommez les experts en recrutement, il y a une constante incontournable : pour chasser la bonne tête, il faut d’abord chasser le bon talent. Il y a des expertises qui ne s’inventent pas, et le recrutement spécialisé en fait partie. Lorsque les recruteurs d’Entremetteuse mettent leurs propres talents au service des employeurs, soyez assurés que c’est une expertise 100% orientée sur l’art de savoir bien cibler et séduire les bons talents qu’ils soient juniors, seniors, temporaires ou permanents.
Alors, prêt à chasser avec les bons chasseurs de talents ou de têtes? Par ici notre premier contact!
